| Институциональные характеристики человеческого капитала как фактор вертикальной мобильности персонала фирмы |
|
Авторы: КОКОВИХИН Александр Юрьевич Кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом БОРИСОВ Иван Александрович Старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персонала ГАТИНА Эльмира Ринатовна Советник руководителя по экономическим вопросам Аннотация: Статья призвана показать на примере реального предприятия, что наличие у работников более высокого уровня образования, опыта работы, обширного багажа специальных знаний и навыков способствует продвижению их на более высокие посты карьерной лестницы в организации. Анализ опирается на выводы модели одного из классиков теории карьеры – Лорна Кармайкла. Исследуются иные факторы, имеющие возможное влияние на интенсивность вертикальной мобильности и повышение зарплат, кроме обозначенных в теоретической модели, в частности персональные характеристики работников. Авторы считают, что такого рода анализ поможет выявить те специфические черты, которыми должен обладать человек, желающий сделать успешную карьеру в конкретной организации, а возможно, и в отрасли. Ключевые слова: ТЕОРИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА, УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА, СПЕЦИФИЧЕСКИЕ АКТИВЫ, ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ |
