Структурно-культурный континуум на стадиях жизненного цикла организации |
Авторы: МИХНЕНКО Павел Александрович Кандидат технических наук, доцент, заведующий кафедрой общего и стратегического менеджмента Аннотация: Сложность и многообразие организационных процессов и взаимоотношений требуют комплексного подхода к их изучению. Важнейшими компонентами организации являются ее структура и организационная культура. В качестве одного из основных организационных факторов, определяющих особенности структурно-функциональной упорядоченности организационной системы, выступает ее координационный профиль. Совместная актуализация организационной культуры и координационного профиля формирует уникальный облик организационной конфигурации, что позволяет говорить о структурно-культурном континууме организационной системы как интеграционном феномене, отражающем синергетическую комплементарность ее элементов. В качестве инструмента оценки состояния структурно-культурного континуума предлагается использовать структурно-культурный мультипликатор – матрицу логических функций конъюнкции аргументов «доля координационного механизма» и «доля типа культуры» в соответствующих профилях организации. Описание типовых признаков структурно-культурного континуума организации на стадиях ее жизненного цикла позволяет получить комплексную оценку организационной конфигурации и сформулировать более обоснованные выводы о текущей стадии развития организации. Ключевые слова: ОРГАНИЗАЦИЯ, ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, СТРУКТУРА, КООРДИНАЦИОННЫЙ ПРОФИЛЬ, ПРОФИЛЬ КУЛЬТУРЫ, СТРУКТУРНО-КУЛЬТУРНЫЙ КОНТИНУУМ, ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ Ссылка для цитирования: Михненко П.А. Структурно-культурный континуум на стадиях жизненного цикла организации // Управленец. 2016. № 5(63). С. 29–37. |