Детерминанты отношений «работодатель – работник» в организациях государственного сектора Пакистана |
Авторы: ХАН Химаятулла Профессор, Институт изучения развития МАНЗУР Шейкх Рахил Лектор в сфере управления персоналом, Институт бизнеса и управления ФЕДОРОВА Алена Эдуардовна Кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом и психологии РАСУЛ Саира Доктор наук (PhD), Школа экономики Аннотация: Исследование посвящено факторному анализу системы отношений «работодатель – работник». В качестве факторов выбраны коллективные переговоры, рекрутмент, система оплаты труда и коммуникация. Медиатором между обозначенными факторами и отношениями «работодатель – работник» выступают условия труда. Первичные данные для анализа получены посредством анкетирования руководителей всех уровней в четырех организациях государственного сектора Пакистана. Для оценки валидности данных применялся эконометрический факторный анализ. Установлено, что все модели значимы. Прямое и опосредованное влияние факторов изучено с применением иерархической модели линейной регрессии. Согласно результатам исследования перечисленные выше факторы оказывают значимое положительное влияние на отношения между руководством и трудовым коллективом. Доказано, что условия труда при этом служат средой для выстраивания отношений «работодатель – работник» и между работниками. Результаты исследования могут представлять интерес для специалистов в области управления персоналом и служат дополнительным источником информации при изучении факторов, влияющих на отношения между работодателем и наемными работниками, на примере Пакистана. Ключевые слова: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ, ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОТНОШЕНИЯ, МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ (ФОРР), МОДЕЛИРОВАНИЕ СТРУКТУРНЫМИ УРАВНЕНИЯМИ (МСУ) Хан Х., Манзур Ш.Р., Федорова А.Э., Расул С. Детерминанты отношений «работодатель – работник» в организациях государственного сектора Пакистана // Управленец. 2017. № 2(66). С. 58–71. |