English (United Kingdom)Russian (CIS)
Детерминанты отношений «работодатель – работник» в организациях государственного сектора Пакистана

Авторы:

ХАН Химаятулла Профессор, Институт изучения развития

МАНЗУР Шейкх Рахил Лектор в сфере управления персоналом, Институт бизнеса и управления

ФЕДОРОВА Алена Эдуардовна Кандидат экономических наук, доцент кафедры управления персоналом и психологии

РАСУЛ Саира Доктор наук (PhD), Школа экономики

Аннотация:

Исследование посвящено факторному анализу системы отношений «работодатель – работник». В качестве факторов выбраны коллективные переговоры, рекрутмент, система оплаты труда и коммуникация. Медиатором между обозначенными факторами и отношениями «работодатель – работник» выступают условия труда. Первичные данные для анализа получены посредством анкетирования руководителей всех уровней в четырех организациях государственного сектора Пакистана. Для оценки валидности данных применялся эконометрический факторный анализ. Установлено, что все модели значимы. Прямое и опосредованное влияние факторов изучено с применением иерархической модели линейной регрессии. Согласно результатам исследования перечисленные выше факторы оказывают значимое положительное влияние на отношения между руководством и трудовым коллективом. Доказано, что условия труда при этом служат средой для выстраивания отношений «работодатель – работник» и между работниками. Результаты исследования могут представлять интерес для специалистов в области управления персоналом и служат дополнительным источником информации при изучении факторов, влияющих на отношения между работодателем и наемными работниками, на примере Пакистана.

Ключевые слова:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ, ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОТНОШЕНИЯ, МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ (ФОРР), МОДЕЛИРОВАНИЕ СТРУКТУРНЫМИ УРАВНЕНИЯМИ (МСУ)

Скачать полный текст статьи

Хан Х., Манзур Ш.Р., Федорова А.Э., Расул С. Детерминанты отношений «работодатель – работник» в организациях государственного сектора Пакистана // Управленец. 2017. № 2(66). С. 58–71.