Аннотация:

Статья рассматривает двойственный характер управления персоналом в крупных компаниях. С одной стороны, компаниям нужна сильная организационная культура, основанная на вовлеченности и приверженности работников. С другой стороны, деструктивные практики управления персоналом разрушают внутренние социальные связи. Чтобы устранить двойственный характер управления, авторы предлагают положить в основу миссии и ценностей организации принципы корпоративной социальной ответственности (КСО) в отношении практик управления персоналом, предварительно приняв их на высшем урове управления.

Авторы:

Гатти Мауро, профессор кафедры организации и управления персоналом

Федорова Алена Эдуардовна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом

Скачать полный текст статьи