English (United Kingdom)Russian (CIS)
Критерии оценки и динамика численности высококвалифицированных кадров в России

Авторы:

КУЗНЕЦОВА Наталья Викторовна Кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом

ШЕРСТЯНКИНА Нина Павловна Кандидат технических наук, доцент кафедры математики и эконометрики

Аннотация:

В статье систематизированы причины дефицита высококвалифицированных кадров, кри- терии выделения высококвалифицированных работников в составе рабочей силы, проанализирована динамика их численности. Выявлены факторы, оказывающие значимое влияние на численность высококвалифицированных кадров. Применяемые методы анализа – однофакторный дисперсионный анализ (критерий Фишера), множественная регрессия и дескриптивная статистика. Анализ базируется на материалах Росстата и базе РМЭЗ-ВШЭ (2013 г.).

Ключевые слова:

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОТНИКИ, ДЕФИЦИТ КАДРОВ, РАБОЧАЯ СИЛА

Скачать полный текст статьи

Ссылка для цитирования: Кузнецова Н.В., Шерстянкина Н.П. Критерии оценки и динамика численности высококвалифицированных кадров в России // Управленец. 2016. № 1(59). С. 37–43.