Авторы:

КАЛАБИНА Елена Георгиевна Доктор экономических наук, профессор кафедры экономики предприятий

Аннотация:

В статье представлены результаты эмпирического исследования, касающегося поведения крупной уральской промышленной компании в области оплаты труда и занятости персонала в период 2010–2014 гг. Исследование основано на применении метода кейс-стади (case study) и эконометрического анализа. В статье анализируются: соотношение факторов внешней и внутренней среды организации, оказывающих влияние на поведение компаний; качество регулярного менеджмента; наличие нематериальных активов. Впервые делается попытка оценить влияние профессионализма менеджеров-экспатов на принятие управленческих решении промышленной компании. С учетом разнородного контекста – внешней и внутренней среды – проведено моделирование поведения промышленной компании в области оплаты труда и занятости персонала. Установлено, что в экономических реалиях промышленная компания выбирает «сберегающую линию поведения в отношении как занятости персонала, так и размера вознаграждения, а наиболее уязвимой группой работников становятся специалисты и служащие.

Ключевые слова:

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ ПЕРСОНАЛА, РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ, ПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ

Скачать полный текст статьи

Ссылка для цитирования: Калабина Е.Г. Адаптация поведения предприятия в сфере оплаты труда и занятости в российских экономических реалиях // Управленец. 2016. № 6(64). С. 26–31.