Авторы:

КОКОВИХИН Александр Юрьевич Кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом

КУЛАПОВ Михаил Николаевич Доктор экономических наук, профессор, декан факультета менеджмента

ДВОРАКОВА Зузана Доктор экономических наук, заведующая кафедрой управления персоналом

Аннотация:

Цель исследования, представленного в данной статье, выявить влияние демографических процессов и социально-культурного многообразия трудовых ресурсов на практику управления персоналом в Чешской Республике и Свердловской области, а также разработать модель управления социально- культурным многообразием персонала. Методология исследования включала аккумуляцию данных и информации с использованием нескольких методов: анализа научных публикаций; проведения полуструктурированных интервью руководителей и специалистов по управлению персоналом; анализа используемых методов управления социально-культурным многообразием с позиции управления персоналом. Интервью позволило выявить подходы и практики в сфере управления социально-культурным многообразием персонала в Чешской Республике и Свердловской области, показав, что наем работников из числа иностранных граждан в Российской Федерации и национальных меньшинств в Чехии определяется наличием потребителей продукции и услуг из числа национальных меньшинств, а также степенью национально-культурного многообразия рынков. Кроме того, у руководителей и специалистов отсутствуют компетенции в области управления социально-культурным многообразием; при этом ими осознается важность проблем, решаемых с использованием методов управления социально-культурным многообразием, необходимость углубления знаний в этой сфере и целесообразность их использования на практике. Результаты представлены в виде бизнес-модели.

Ключевые слова:

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫМ МНОГООБРАЗИЕМ, УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЯМИ, КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ЧЕШСКАЯ РЕСПУБЛИКА

Скачать полный текст статьи

Ссылка для цитирования: Коковихин А.Ю., Кулапов М.Н., Дворакова З. Развитие необходимых компетенций для управления социально-культурным многообразием персонала // Управленец. 2017. № 1(65). С. 9–19.