Авторы:

КОКОВИХИН Александр Юрьевич Кандидат экономических наук, доцент, директор института менеджмента и информационных технологий

КАНСАФАРОВА Татьяна Анасовна Кандидат технических наук, доцент, исполнительный вице-президент

Аннотация:

В статье выявлены наиболее значимые с точки зрения предпринимателей институциональные барьеры, препятствующие достижению согласованности между системой формирования и системой использования профессиональных компетенций трудовых ресурсов. Представлена оценка предпринимательским сообществом инструментов управления, позволяющих преодолевать указанные институциональные барьеры. Авторами развиваются теоретико-методологические основы управления компетенциями – институциональная теория, концепция «ключевой компетентности фирмы» и подход Р.М. Нижегородцева к управлению системой формирования и реализации профессиональных компетенций как единым целым. Методика исследования включает аккумуляцию данных с использованием нескольких методов: анализа научных публикаций и проведения полуструктурированных интервью членов Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей. Даны предложения по обеспечению соответствия инструментов управления компетенциями на уровне субъектов Федерации выявленным факторам. Определено место инструментов национальной системы профессиональных квалификаций, дуального образования и профессиональной мобильности в реализации компетенций.

Ключевые слова:

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ, ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ БАРЬЕРЫ, УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЯМИ

Скачать полный текст статьи