| Карьерные барьеры в системе российской гражданской службы |
|
Автор: Шарин Валерий Иванович Доктор экономических наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом. Уральский государственный экономический университет Аннотация: На государственной гражданской службе сохраняется проблема динамики карьерного роста служащих, влияющая на мотивацию их деятельности. Исследование направлено на изучение влияния карьерных устремлений, удовлетворенности должностным и профессиональным ростом и вертикальной мобильности на карьеру государственных гражданских служащих. Методологической базой исследования послужили теория идеальной бюрократии М. Вебера и концепция карьерной предсказуемости П. Эванса и Дж. Рауха. В работе применялись методы системного анализа, синтеза, сравнения, опроса. Исследователями даются неоднозначные оценки роли карьерных барьеров в системе мотивации чиновников. В 2018 г. нами проведено исследование карьерных барьеров на базе двух органов исполнительной власти Свердловской области, в котором приняли участие 152 респондента. Результаты исследования: установлено, что государственные гражданские служащие имеют низкий уровень оценки перспектив должностного роста, высокий уровень удовлетворенности карьерой, желание сохранить за собой достигнутый должностной уровень, что свидетельствует об отсутствии устремлений к росту должностного статуса и является субъективным карьерным барьером. Полученные результаты позволили сделать вывод, что карьерная мобильность находится на низком уровне, а кадровый резерв как ее канал работает слабо, что является объективным барьером должностного роста. Слабая карьерная мобильность оказывает сдерживающее влияние на позитивную оценку перспектив должностного роста, способствует удовлетворению чиновников достигнутыми результатами в карьере. По достижению «карьерного плато» они находят мотивацию к службе в профессиональном развитии или укреплении занимаемых позиций либо покидают службу. Ключевые слова: государственная гражданская служба; карьерная мобильность; карьерные устремления; удовлетворенность карьерой; карьерные барьеры. |
