English (United Kingdom)Russian (CIS)
Дифференциация инновационных ценностей компании в контексте личностных механизмов проактивности и видов деятельности работников

Автор:

Эсаулова Ирэна Александровна Доктор экономических наук, профессор кафедры менеджмента и маркетинга. Пермский национальный исследовательский политехнический университет

Аннотация:

Культура, поддерживающая инициативы персонала, играет значимую роль в построении целостного механизма инновационного развития организации. Вместе с тем и в теории, и на практике существует пробел в понимании причин недостаточной эффективности таких культур. Мы предполагаем, что это является следствием избирательности восприятия работниками инновационных ценностей компании, обусловленной различиями в личностных механизмах проактивности (ЛМП) сотрудников, выполняющих разные виды работ. Статья посвящена идентификации инновационных ценностей, соответствующих ЛМП и характеру работы сотрудника. Методология исследования базируется на концепциях личной инициативы и проактивного поведения работников. Данные получены в результате обследования 6 компаний Перми в ходе опроса 265 сотрудников, чья деятельность предусматривает проявление инициативы (создание новых интеллектуальных продуктов и услуг, продвижение и продажа продуктов). Методика исследования – опрос, разработанный на основе модели ценностей компаний, ориентированных на инициативы рядовых работников, и трех типов ЛМП – самолидерства, саморазвития, вовлеченности. Для обработки данных использовались факторный PLS-анализ и программное обеспечение SPSS. В результате идентифицированы три группы организационных ценностей, поддерживающих инициативное поведение персонала: в сфере продаж и продвижения продуктов и услуг - ценности лидерства и личной успешности; при создании и разработке интеллектуальных продуктов и решений - ценности саморазвития, творческого поиска и новаторства; независимо от вида профессиональной деятельности - ценности соучастия в улучшении деятельности организации. Полученные результаты вносят дополнительный вклад в понимание механизмов влияния инновационной культуры на инициативное поведение персонала.

Ключевые слова:

культура инноваций; личные ценности; инновационные ценности; инициативное поведение работника; личностные механизмы проактивности; самолидерство; саморазвитие; вовлеченность.

Скачать полный текст статьи

Ссылка для цитирования: Эсаулова И.А. (2020). Дифференциация инновационных ценностей компании в контексте личностных механизмов проактивности и видов деятельности работников // Управленец. Т. 11. № 2. С. 41–52. DOI: 10.29141/2218-5003-2020-11-2-4.