Авторы:

Тутар Хасан, Ph.D. (Менеджмент и стратегия), профессор факультета коммуникаций. Университет Абант Иззет Байсал

Эрдем Ахмет Тункай, Ph.D. (Менеджмент и стратегия), доцент факультета коммуникаций. Университет Абант Иззет Байсал

Аннотация:

Основой концепции организационного поведения является стремление к улучшению показателей деятельности компании за счет повышения морального духа и мотивации сотрудников. Статья посвящена изучению взаимосвязи между организационным молчанием, организационным одиночеством и решением работников об увольнении. При этом под организационным молчанием понимается осознанное сокрытие сотрудниками своих соображений относительно деятельности компании по организационным и управленческим причинам. Организационное одиночество – негативное эмоциональное состояние сотрудников, возникающее в силу индивидуальных, культурных и ценностных различий и ведущее к социальной изоляции в рабочей среде. Методологическая платформа исследования представлена теорией контрпродуктивного рабочего поведения, согласно которой сотрудник, испытывающий недостаток мотивации, совершает действия, противоречащие интересам организации, и демонстрирует низкую продуктивность. Информационной базой работы послужили данные опросов сотрудников государственных и частных банков в городах Конья и Анкара (Турция). Для анализа данных применялись методы описательной статистики и корреляционного анализа с использованием статистических пакетов SPSS22.0 и AMOS. Результаты исследования показывают, что организационное одиночество играет посредническую роль между организационным молчанием и намерением уволиться. Установлено, что замалчивание неблагоприятных условий труда приводит к ощущению организационного одиночества и нежеланию продолжать работу в данной организации. Руководителям рекомендуется принимать меры по стимулированию морального духа и мотивации сотрудников, что в итоге позволит повысить показатели производительности труда.

Ключевые слова:

организационное молчание; решение об увольнении; организационное одиночество; организационная психология; организационное поведение.

Скачать полный текст статьи