| Влияние профессионального выгорания на социальную леность: посредническая роль трудового саботажа |
|
Авторы: Уйсал Х. Тезджан, PhD, доцент кафедры управления и организации. Зонгулдакский Университет им. Бюлент Эджевита Ак Мурат, PhD, доцент кафедры международной торговли и бизнеса. Университет Караманоглу Мехметбей Челик Муккадес Озлем, Соискатель степени PhD, Институт социальных наук. Университет Караманоглу Мехметбей Аннотация: Социальная леность оказывает негативное воздействие на эффективность деятельности организации. Статья посвящена изучению факторов, способствующих возникновению данного явления, в частности профессионального выгорания и трудового саботажа. Методологическая основа исследования представлена многофакторной теорией выгорания, а также теорией социального влияния. Информационную базу составили результаты опроса 157 преподавателей частных образовательных учреждений провинции Караман (Турция), проведенного с применением техники направленного отбора. При анализе данных использовались методы дескриптивной статистики и корреляционного анализа. Рассмотрены три аспекта профессионального выгорания: эмоциональное истощение, деперсонализация и отсутствие самореализации. Обнаружено, что с ухудшением этих состояний усиливается склонность работников к трудовому саботажу. Установлено значимое влияние профессионального выгорания на социальную леность, а также опосредованное воздействие саботажного трудового поведения на выявленную взаимосвязь. Полученные результаты могут использоваться исследователями, менеджерами компаний и представителями сферы образования при разработке стратегий по минимизации проявлений социальной лености, а также при управлении трудовым поведением работников. Ключевые слова: профессиональное выгорание; трудовой саботаж; социальная леность; посредническая роль; частное образование; Турция. |
