| Влияние модели HoL на благополучие работников здравоохранения: роль психологического равновесия |
|
Авторы: Керсе Гохан, PhD (Менеджмент и Организация), доцент кафедры информационных систем управления. Университет Кафкаса, Чакиси Ахмед Бурхан, PhD (Менеджмент и Организация), доцент кафедры социальной работы. Университет Караманоглу Мехметбей Дениз Вурал, Преподаватель кафедры офисного сервиса и секретарской практики, Профессиональное училище Хадим. Университет Сельчук Аннотация: В условиях растущего стресса на рабочем месте особый интерес работодателей вызывают управленческие практики, ориентированные на поддержание психофизиологического здоровья сотрудников. Наиболее целостной из таких практик является модель здоровье-ориентированного лидерства (HoL – health-oriented leadership). Исследование направлено на анализ влияния модели HoL на благополучие работников, включающее три компонента – психологическое равновесие (PWB), удовлетворенность работой и жизнью в целом. Наличие прямого и косвенного (посредством PWB) воздействия HoL определялось с помощью модели «спрос – ресурсы» на рабочем месте (JD-R). Методологическую основу работы составили теории управления человеческими ресурсами и лидерства. Использовались методы факторного анализа. Исследование проведено на примере сферы здравоохранения, характеризующейся сложными психосоциальными условиями. Информационной основой послужили результаты опроса 187 сотрудников одной из государственных клиник Турции. Обработка данных осуществлялась в статистических программах SPSS и Smart PLS. Полученные результаты свидетельствуют о наличии как прямого, так и косвенного влияния HoL на удовлетворенность респондентов работой и жизнью. Подтверждена роль психологического равновесия как медиатора в анализируемом взаимодействии. Показано, что следование принципам здоровье-ориентированного лидерства является определяющим фактором повышения общего благополучия работников. Возможным направлением дальнейших исследований является применение лонгитюдного метода, а также расширение выборки за счет клиник частной формы собственности и дополнительных локаций. Ключевые слова: здоровье-ориентированное лидерство (HoL); благополучие сотрудников; психологическое благополучие; удовлетворенность работой; удовлетворенность жизнью; работники здравоохранения; Турция. |
