Авторы:

Nida Abdioglu

PhD (Finance), Professor of Finance, Business Administration Dept. Bandirma Onyedi Eylul University, Balikesir, Türkiye.

Sinan Aytekin

PhD (Finance), Professor of Finance, Business Administration Dept. Balikesir University, Balikesir, Türkiye.

Аннотация:

Вопрос корпоративной устойчивости приобретает особую актуальность в контексте усиливающихся административных и климатических рисков, которые, несмотря на их растущее значение, остаются недостаточно исследованными в научной литературе. Статья направлена на изучение взаимосвязи между ESG-результативностью компаний и тремя детерминантами корпоративной устойчивости: климатическими инновациями, совмещением должностей генерального директора и председателя совета директоров, а также гендерным разнообразием совета директоров. Методологическая основа работы представлена теориями заинтересованных сторон, агентских отношений и концепцией устойчивого развития. В исследовании использован метод фиксированных эффектов со стандартными ошибками Дрисколла – Крея. Информационная база включает ESG-показатели 910 компаний из семи развитых стран Европы за 2018–2023 гг. Результаты показывают, что компании, разрабатывающие продукты или услуги, направленные на решение климатических проблем, демонстрируют более высокие показатели устойчивого развития. Также положительное влияние на данные параметры отмечается при увеличении доли женщин в составе совета директоров. В то же время концентрация функций генерального директора и председателя совета директоров в одних руках негативно сказывается на результатах деятельности компаний в области устойчивого развития. Установлено, что аналогичные эффекты рассматриваемых детерминант наблюдаются и для эффективности корпоративного управления. Таким образом, компании, интегрирующие данные элементы в свою деятельность, способны повысить не только метрики устойчивого развития, но и финансовые показатели, конкурентоспособность и долгосрочную резильентность. Исследование вносит вклад в развитие научной литературы, уточняя механизмы совместного влияния структур корпоративного управления и климатических стратегий на результаты устойчивого развития компаний.

Ключевые слова: корпоративное управление; ESG-результативность; устойчивость; корпоративная социальная ответственность; климатические инновации; двойственность CEO; гендерное разнообразие совета директоров

Для цитирования: Abdioglu N., Aytekin S. (2026). Governance and climate-related drivers of corporate sustainability // Управленец. Т. 17, № 3. С. 36–53. DOI: 10.29141/2218-5003-2026-17-3-3. EDN: HLNYEJ.

Информация о статье: поступила 17 сентября 2025 г.; доработана 29 декабря 2025 г.; одобрена 19 марта 2026 г.