| Профессиональные ценности и организационная идентификация: межкультурное исследование роли LMX-модели |
|
Автор: Мерве Карахан, Соискатель степени PhD (организационное поведение), кафедра бизнеса. Университет Мармара Сердар Бозкурт, PhD, доцент кафедры бизнес-администрирования. Технический университет Йылдыз Аннотация: Успех организации во многом определяется ценностными ориентирами сотрудников, формирующими их поведение. Осведомленность об этих ориентирах дает компании дополнительные преимущества и способна повысить эффективность ее деятельности. Статья посвящена изучению взаимосвязи между профессиональными ценностями работников и организационной идентификацией, а также роли модели LMX, ориентированной на обмен ресурсами между руководителем и подчиненными, в организационном взаимодействии. Методологический каркас исследования составили теория социального обмена, основанная на диадических отношениях, а также теория социальной идентичности, позволяющая индивиду ответить на вопрос «Кто я?» и примененная авторами в контексте организационных отношений. Информационной базой работы стали данные онлайн-опроса 288 сотрудников компаний, осуществляющих деятельность на территориях Турции и Германии. Использовались методы описательной статистики, подтверждающего факторного анализа и структурного моделирования. Выявлена положительная взаимосвязь между профессиональными ценностями работников и организационной идентификацией и установлено, что модель LMX играет в данном взаимодействии посредническую роль. Результаты исследования подтверждают гипотезу о возможности повышения эффективности деятельности организации за счет грамотного использования профессиональных ценностей работников, а также пополняют массив научной литературы об этих ценностях в разрезе межкультурного взаимодействия. Ключевые слова: профессиональные ценности; организационная идентификация; модель LMX; межкультурное исследование; Турция; Германия. |
