| Влияние управления человеческими ресурсами на экологическое поведение сотрудников: роль корпоративной экокультуры |
|
Авторы: Арзамасова Галина Сергеевна, Кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры охраны окружающей среды. Пермский национальный исследовательский политехнический университет Эсаулова Ирэна Александровна, Доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры менеджмента и маркетинга. Пермский национальный исследовательский политехнический университет Аннотация: Экологическое поведение сотрудников признано одним из необходимых условий реализации стратегий и повышения результативности деятельности эколого-ориентированных организаций. Однако ввиду недостаточности теоретических и эмпирических работ в этой области не раскрыты механизмы формирования такого поведения и воздействия на него внутренней среды компании. Статья посвящена исследованию взаимосвязей между эколого-ориентированными практиками управления человеческими ресурсами и корпоративной экологической культурой и их влияния на формирование экологического поведения сотрудников. Методологическую основу работы составили концепции Green human resource management, экологического поведения и корпоративной экологической культуры. Эмпирической базой стали результаты опроса сотрудников производственных и непроизводственных подразделений российских предприятий нефтегазовой отрасли. Анализ данных и проверка гипотез осуществлялись на основе моделирования структурными уравнениями с помощью метода частичных наименьших квадратов (PLS). Согласно полученным результатам, при посредничестве корпоративной экологической культуры практики управления человеческими ресурсами оказывают более значительное влияние на экологическое поведение сотрудников как при выполнении ими служебных обязанностей, так и в добровольной инициативной деятельности. Результаты исследования вносят вклад в понимание причинно-следственных связей между деятельностью компании в области управления человеческими ресурсами и поведением сотрудников в отношении охраны окружающей среды, а также могут применяться для проведения диагностики и разработки мероприятий по формированию и продвижению корпоративной экологической политики. Ключевые слова: экологическое поведение сотрудников; экологическое управление человеческими ресурсами; корпоративная экологическая культура; защита окружающей среды; нефтегазовая отрасль. |
